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Accompagnement métiers
Nous portons tous dans notre inconscient la couleur de notre métier, j’ai été initiée au test des couleurs pour le recrutement et je suis ravie de vous en faire profiter !
Ce test s’adresse d’une part : aux employeurs
Et d’autre part : aux actuels et futurs salariés
Présentation du test des couleurs
Nous sommes rentrés dans une phase où l’on ne recrute plus ses salariés uniquement sur leurs compétences car celles-ci s’acquièrent. Intéressons-nous à leur comportement, savoir être, état d’esprit, profondes convictions, car ces choses-là sont ancrées en chacun de nous.
Quelle différence par rapport aux autres tests d’embauche ?
Ce test créée par un psychiatre, très utilisé dans certains pays, est très révélateur de qui l’on est au travail et quel type de métier est en adéquation avec notre personnalité, uniquement basé sur un choix et des associations de couleurs.
Vous devez savoir qu’il n’y a pas de combinaisons de couleurs correctes ou incorrectes.
Ce test émotionnel ne pose pas de question, il interroge directement vos émotions, et de ce fait ne peut pas mentir. Les émotions sont construites très rapidement, bien avant la pensée, et c’est pour cela qu’elles ne mentent pas.
Le test des couleurs en recrutement dans le cas présent oriente vers un ou plusieurs métiers en restant fidèle à vos convictions et motivations profondes.
Comment fonctionne le test selon les couleurs ?
Ce test de personnalité selon les couleurs va révéler : la ténacité, motivation, empathie, ainsi que les priorités, éventuels troubles et difficultés du sujet avant d’arriver dans une nouvelle entreprise.
Cet outil est utilisé dans la phase de recrutement afin d’évaluer les candidats pour certains postes de management, mais aussi tout poste demandant un minimum de responsabilités.
Même les daltoniens sont éligibles au test !
La couleur en psychologie révèle des choses incroyables sur votre personnalité !
La psychologie des couleurs est très importante à prendre en considération, c’est pourquoi j’ai été formée en chromatologie pour vous dévoiler votre personnalité sur le plan personnel mais aussi professionnel.
Pour vous : employeur
Ce test d’embauche est indéniablement un des plus simple, ludique et précis. Il permet d’évaluer le tempérament et l’état émotionnel actuel de votre futur candidat, pour n’importe quel métier.
Le retour des entreprises avec lesquelles j’ai travaillé, témoigne que c’est un outil formidable et très complémentaire au CV, qui maintenant, avouons-le, n’a plus autant la côte (CV erroné, trop artificiel, etc…)
Cet outil vous fera certainement gagner un temps précieux et de l’argent et à la clé un salarié qui restera beaucoup plus longtemps qu’une période d’essai.
Après un échange avec vous, j’aurai simplement besoin de la fiche de poste et d’une vingtaine de minutes avec votre candidat ; ensuite je vous livre le compte rendu avec les résultats du test qui déterminera s’il est en adéquation avec le poste à pourvoir.
Pour vous : actuel ou futur salarié
Le test des couleurs est-il fait pour vous ?
OUI si vous envisagez une reconversion professionnelle pour les raisons suivantes :
- Licenciement
- Burn out / dépression
- Reprise après congé maternité, chômage ou arrêt maladie
OUI si vous sortez d’études et ne savez pas exactement vers quel métier vous diriger
OUI si vous avez besoin de savoir où vous en êtes par rapport à votre métier actuel
OUI si vous souhaitez savoir si c’est le bon moment pour évoluer.
Il est tout à fait conseillé de passer ce test dès que vous vous retrouvez dans une des situations ci-dessus. Il vous fera gagner un temps précieux et le budget reste attractif et à la portée de tous(tes).
Ludique et unique, il vous prendra une vingtaine de minutes.
Le retour des personnes avec lesquelles j’ai travaillé témoigne que le résultat est bluffant, juste, et les propositions de métiers complètement adaptées au marché actuel.
Retours candidats et employeurs
Reprenez en main votre avenir professionnel
S'accomplir professionnellement
Existe-t-il un candidat idéal ? La réponse est évidemment non car même si à l’instant T ce candidat répond aux attentes du recruteur, cela, en général .. ne dure pas. Et oui, chacun évolue, que ce soit l’entreprise ou le salarié, comme dans un couple, chacun doit se sentir compris.
Même si les compétences sont là, il est primordial d’aller voir du côté des valeurs et des convictions profondes du candidat.
Le processus de recrutement actuel dans notre société moderne c’est l’urgence, et le besoin de trouver le candidat qui aura su convaincre. Pas de chance pour celui ou celle qui est plus timide, alors qu’au fond c’était peut être ce candidat qui était celui à embaucher.
Vous avez peur car votre CV mentionne trop d’entreprises différentes ? Si le test révèle que vous êtes plutôt touche à tout, cela peut simplement traduire un besoin permanent de s’enrichir et non pas une instabilité ; peut être la voie de l’eutreprenariat est faite pour vous ? Vous le saurez en effectuant le test.
En une vingtaine de minutes laissez vous tenter par un test qui ne vous posera aucune question. Vous êtes partant ?
La reconnexion à soi
Peut être que la personne que vous êtes aujourd’hui, sera différente demain.
On oublie bien souvent ses qualités, celles que nos parents ne voulaient peut être pas mettre en avant.
En apprenant à mieux se connaître, par différentes méthodes que je vous évoquerais, sortez du brouillard et retrouvez votre voie.
Pour savoir, il faut oser. Comment savoir si un travail est fait ou pas pour nous si nous ne l’avons pas essayé ? La méthode du test des couleurs vous aidera à évaluer votre intérêt pour un métier ou une activité.